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同工不同酬,讓我抓狂
案例:向陽生涯根據咨詢者蘇小姐口述整理  我本科畢業工作1年後才加入現在公司的,剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月,在工作中遇到問題經常向她請教……
准入門檻高 南寧人才交流會百萬年薪無人問
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     引起陽痿的原因很多,大體上可分為器質性原因和精神性原因兩大類。這兩類因素在不同的年齡中所占的比例是不同的,在青年人中,因精神因素而致病者占大多數,但在老年患者中,兩種致病因素都占有重要地位。    在臨床…

       7月15日,首次泛珠三角人才交流會在南寧國際會展中心舉行。近5萬名求職者蜂擁前來,各進場企業也紛紛以高薪求賢,甚至有企業推出了百萬年薪。但是,高薪崗位卻意外地遭到了冷落。

     記者了解到,廣西此次交流會打破了省區之間的地域限制,參會單位除廣西本地企業外,還有來自福建、廣東、湖南、四川等省的企業,需求人才涉及房地產、建築、計算機、化學化工等行業。共有九省區500多家企業進場招聘,提供崗位8000多個,中高層職位占30.9%。

     不少崗位開出了誘人的年薪:美國某鞋業公司鞋類工程師,年薪15萬~20萬元;新加坡某集團業務拓展經理,年薪20萬~30萬元;一家重工制造公司電氣設計工程師、設施維護員和裝配鉗工等,年薪8萬~10萬元。最引人注目的是,香港某集團拋出100萬元的年薪招聘副總裁。

     中國海峽人才市場受十多家大型企業的委托,也在交流會開設展位打出“人才需求榜”,其辦公室主任施維平苦惱地告訴記者,高薪崗位看的人多問的人少,“年薪百萬的職位,守了一上午也沒有一個人來正式咨詢過。”他介紹,中高層管理職位對複合型人才的要求較高,不僅要熟悉生產流程和技術,還要求具備良好的管理經驗。“複合型人才的缺乏是當前普遍存在的問題,百萬年薪的職位在福建已‘空’了3個月,這次在廣西估計還要抱憾而歸。”

     此次交流會的求職者三分之一以上是應屆畢業生,這些高薪高門檻的職位攔住了眾多求職者。交流會上八成以上的招聘者或明或暗地表示:應屆生免談。有關人士表示,面對高層人才准入門檻不斷提高的情況,求職者必須改變依賴“畢業證+學位證”的狀況。

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